Tuyển dụng
MÔ TẢ CÔNG VIỆC QUẢN LÝ SẢN XUẤT
Tên chức danh | Quản lý sản xuất |
Phòng | Sản xuất |
Quản lý trực tiếp | Ban điều hành Nhà máy |
Phạm vi quản lý | Phòng Sản xuất |
Địa điểm làm việc | Lô CN6, Cụm CN Duyên Thái, xã Ngọc Hồi, Hà Nội |
Thời gian làm việc | Từ 8h-17h Thứ Hai đến Thứ Bảy hàng tuần |
1. MỤC ĐÍCH CÔNG VIỆC: Chịu trách nhiệm toàn diện về hoạt động vận hành hàng ngày của nhà máy mỹ phẩm; điều phối tối ưu các nguồn lực (nhân lực, nguyên vật liệu, máy móc) nhằm đạt mục tiêu về sản lượng, chất lượng theo tiêu chuẩn CGMP-ASEAN / ISO 22716, đúng tiến độ và tối ưu hóa chi phí sản xuất.
2. NHIỆM VỤ CHÍNH
2.1. Lập kế hoạch và Điều phối sản xuất
- Chủ trì phối hợp với phòng Kế hoạch kinh doanh, Vật tư và Sale để tiếp nhận dự báo lịch trình, từ đó xây dựng kế hoạch sản xuất chi tiết (tuần, tháng, quý).
- Điều phối, phân bổ lệnh sản xuất đến từng tổ/đội (pha chế, chiết rót, đóng gói) đảm bảo tính liên tục, không bị nghẽn chai ca.
- Quản lý và kiểm soát định mức hao hụt nguyên vật liệu, bao bì trong quá trình sản xuất.
2.2. Quản lý Quy trình Kỹ thuật & Tiêu chuẩn Chất lượng
- Thiết lập, rà soát và xét duyệt các quy trình thao tác chuẩn (SOPs), hướng dẫn vận hành thiết bị pha chế, chiết rót mỹ phẩm.
- Giám sát nghiêm ngặt việc tuân thủ các yếu tố vệ sinh nhà xưởng, vệ sinh cá nhân, kiểm soát nhiễm chéo (vi sinh, hóa chất) trong khu vực sạch theo tiêu chuẩn CGMP.
- Phối hợp chặt chẽ với bộ phận QA/QC để xử lý triệt để các sự cố chất lượng sản phẩm (hàng lỗi, không đạt độ đồng nhất, lệch màu/mùi) và thực hiện các hành động khắc phục/phòng ngừa.
2.3. Triển khai Sản phẩm mới
- Tiếp nhận bàn giao công thức, quy trình công nghệ từ phòng QA/QC.
- Phân bổ và trực tiếp giám sát triển khai kế hoạch sản xuất thử nghiệm (Pilot scale) các sản phẩm mới; đánh giá tính khả thi và lập báo cáo kết quả thử nghiệm trước khi đưa vào sản xuất hàng loạt.
2.4. Quản lý, Điều phối Thiết bị và Cơ sở vật chất
- Chủ trì điều phối và giám sát việc thực hiện kế hoạch bảo trì, bảo dưỡng thiết bị định kỳ, hạn chế tối đa rủi ro dừng máy đột xuất.
- Quản lý công tác hiệu chuẩn, kiểm định các thiết bị đo lường trong nhà xưởng.
2.5. Quản lý Nhân sự & An toàn Lao động
- Xây dựng định biên nhân sự, phối hợp tuyển dụng và trực tiếp triển khai kế hoạch đào tạo chuyên môn, đào tạo CGMP/An toàn lao động cho nhân viên.
- Đánh giá hiệu quả công việc (KPIs) của nhân viên cấp dưới; xây dựng cơ chế động viên, khen thưởng kịp thời để thúc đẩy năng suất.
- Đảm bảo tuyệt đối an toàn lao động, phòng chống cháy nổ và vệ sinh môi trường trong toàn bộ khu vực sản xuất.
3. NĂNG LỰC CỐT LÕI VÀ PHÙ HỢP VĂN HÓA
Học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Hóa chất, Hóa dược, Công nghệ sinh học, Dược học hoặc các chuyên ngành kỹ thuật liên quan.
Kinh nghiệm: Tối thiểu 3 - 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương tại các nhà máy sản xuất Mỹ phẩm, Dược phẩm hoặc Thực phẩm (ưu tiên ngành có tiêu chuẩn phòng sạch cao).
Kỹ năng chuyên môn: Am hiểu quy trình công nghệ sản xuất mỹ phẩm (pha chế, chiết rót, đóng gói); nắm vững tiêu chuẩn CGMP-ASEAN / ISO 22716; có năng lực điều phối nguồn lực và xử lý nhanh các sự cố kỹ thuật/chất lượng trên dây chuyền sản xuất.
Tư duy: Tư duy hệ thống, bao quát; nhạy bén trong quản lý hao hụt và tối ưu hóa hiệu suất thiết bị; nghiêm túc và kỷ luật trong việc tuân thủ quy trình an toàn, vệ sinh nhà xưởng.
Văn hóa: Tận tâm – Tử tế – Tín nhiệm; Khả năng lan tỏa giá trị Oriented by Nature (thông qua việc kiểm soát quy trình sản xuất sạch, thân thiện với môi trường và bảo toàn chất lượng tự nhiên của sản phẩm).
4. KPI CHIẾN LƯỢC (Điều chỉnh định mức cho cá nhân)
KPI | Chỉ số đánh giá |
Tiến độ sản xuất | % Lệnh sản xuất/Kế hoạch sản xuất hoàn thành đúng tiến độ (Đảm bảo sản lượng đáp ứng nhu cầu kinh doanh). |
Chất lượng sản phẩm | • Tỷ lệ sản phẩm đạt tiêu chuẩn chất lượng ngay từ lần đầu tiên. |
• Số vụ vi phạm lỗi CGMP/vệ sinh an toàn trong tháng = 0. | |
Tối ưu chi phí | • Tỷ lệ hao hụt nguyên vật liệu và bao bì nằm trong định mức cho phép. |
• % chi phí sản xuất giảm được thông qua cải tiến quy trình hoặc giảm thiểu lãng phí. | |
Tính sẵn sàng & Ổn định | • Chỉ số hiệu suất thiết bị tổng thể hoặc % thời gian dừng máy ngoài kế hoạch thấp nhất. |
• Đầy đủ hồ sơ lô sản xuất được ký duyệt đúng hạn khi xuất xưởng. | |
Quản lý nhân sự & Cải tiến | • % nhân viên đạt đánh giá năng lực thao tác chuẩn (SOPs) |
• Số lượng sáng kiến cải tiến kỹ thuật/tăng năng suất lao động được áp dụng thành công. |
5. QUYỀN LỢI & MÔI TRƯỜNG
Môi trường làm việc hiện đại, trang thiết bị đồng bộ, đảm bảo các tiêu chuẩn bảo hộ an toàn vệ sinh lao động cao cấp.
Tổng thu nhập bao gồm:
- Lương cứng 15 - 17M/tháng + Thưởng KPI + Thưởng hiệu quả sản xuất (theo sản lượng + năng suất lao động) => Thu nhập 20 – 30M/tháng
- Phụ cấp ăn trưa
- Thẻ chăm sóc sức khỏe toàn diện theo năm.
- Thưởng theo hoạt động kinh doanh hàng năm
- Hường đầy đủ các chế độ phúc lợi theo quy định Luật lao động và quy định của Công ty (BHXH, BHYT, BHTN, thưởng các ngày lễ trong năm, du lịch, team building,...);
6. CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN
- Gửi CV về địa chỉ email: tuyendung01@onavn.com (tiêu đề: Napro - QLSX - Năm sinh)
- SĐT Zalo/Hotline: 0924 969 185
